月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限...

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业协议补偿金标准是：1。先协商确定，只要劳动者履行了竞业义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。2。如果经协商不能达成一致...

关于违约金的额数问题，法律没有明确的，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。二、竞业禁止协议补偿金标准（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者...

劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低...

法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。一、违反竞业违约金标准是怎样的1、劳动者离职后违反竞业协议...

竞业补偿金标准如下：1、竞业是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工；2、对在职职工而言，竞业属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源...

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由...

”违约金的计算标准在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施...

违反竞业协议补偿金的标准：1、劳动者违反竞业规定的，可以约定违约金；2、劳动者同法对于违反竞业应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业的违约金也不能违反相关...

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业的人员限于仔链用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的...