这种情况还是可以领取生育津贴。生育津贴是女职工产假期间的工资，如果已经参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。即使已经领取了工资，只要符合领取生育津贴的条件，就可以领取...

所以已领了工资不能领生育津贴。

法律分析：领了工资也可以领生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

法律分析：两者没有直接关联，只要缴纳生育险一年以上即可领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所...

法律分析：不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...

【法律分析】：可以。一般上了生育保险的员工，都可以报销生育医疗费用，并且可以从社保中心领取生育津贴。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假...

产假正常发工资还可以领生育津贴如下：1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金来支付生育津贴，若未参保，则...

法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足...

法律分析：发工资不能享受生育津贴。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶...

如题，我想知道:工资正常发放还可以领生育津贴么