法律主观：劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。一、公司变相逼迫孕妇辞职，该怎么办1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、...

孕妇在公司被劝辞职的处理方法如下：1、保留证据：需要保留相关证据，包括公司劝辞职的书面文件、相关证据的复印件、证人证言等，以备日后使用。2、咨询劳动法律专家：可以咨询相关的劳动法律专家，了解自己的权利和应该采取的措...

如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2.怀孕、...

所以我们在前期的时候，一定不要让领导找到破绽，把工作做的非常完美，即使公司要求员工主动辞职的话，那么他也没有任何理由。还有一个就是一定要管理好自己的情绪，因为在怀孕的时候情绪波动是比较大的，有可能会因为一点问题...

怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的。1、员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理；而且在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬...

三、如果公司一旦对你有违法的行为，那么立即去劳动部门投诉。四、如果老板愿意支付经济补偿金，以及三期的工资，那么也是可以考虑协商离职的。另外要注意一定要保护好自己，怀孕期间，不能让自己生气。有时遇到这样的老板只能...

法律分析：怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女...

因此，当员工怀孕被公司主动劝离职时，除了自己不要主动辞职外，员工还应当收集好相关的证据，以便通过法律手段来维护自己的合法利益。总的来说，如果自己在怀孕时被公司主动劝离职，首先要做的就是不要主动辞职，其次是做好...

女性怀孕之后应该受到保护，无论在生活中还是在工作中。在工作上，如果公司领导想让自己辞职，自己一定不要软弱，应该表达出自己的观点。自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源...