工伤鉴定完对方不赔偿的,可以双方协商不成处理,无法协商的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向起诉的裁决结果应当服从,也可以向进行起诉,受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民起诉。

对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。”从上述规定可以看出，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。如您所描述，双方私了已达成赔偿协议，如双方工伤赔偿私了协议没有无效事由的，工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，如一方...

法律分析：经济赔偿方面的私了，如果已经签署书面和解协议，双方都不得反悔，否则属于违约行为。刑事责任部分的私了，刑事责任是否不追究不由当事人决定，私了行为及和解协议无效，被害人可以反悔。法律依据：《工伤保险条例》第...

协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”第2条：“当事人一方向人民起诉，请求对方当事人履行调解协议的，人民应当受理。当事人一方向人民起诉，请求变更或者撤销调解协议，或者请求...

法律分析：工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。法律依据：《...

可以，依法提起诉讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规...

经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第...

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。申...

然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析在工伤赔偿协议签订时，往往劳动者的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况，劳动者作为一个没有专门知识经验的一般人...