如果公益性岗位三年后被辞退，应当根据相关法律法规和劳动合同进行维权。具体来说，如果被辞退的是公益性岗位而非劳动合同，则应当查看相关规定，包括《中华人民共和国公益性岗位管理条例》和岗位发布时签订的岗位合同等，以确定...

公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险...

法律分析：这要看你当初是否签订劳动合同,应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年,也视为签订劳动合同,随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果非法...

1、《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿...

公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和...

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的...

法律主观：员工被依法辞退有补偿金。法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需补偿；员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；员工被违法辞退的，单位...

签劳动合同的按劳动法赔偿，签劳务合同的就结束劳务关系

可以要求支付经济补偿金六个月的工资。