如果员工自愿离职，公司会有相应的补偿吗？

主动提出离职之后公司一般情况下是不会给员工支付补偿金的，在法律上公司也没有给主动辞职的员工支付补偿金的义务。不过，公司不能因为员工主动的提出辞职，就连工资都不给发放了，但是员工一定要注意严格的按照公司的规章制度履行实职流程。一、主动提离职公司还会给补偿金么?员工主动离职且公司没有过错的...

一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，...

员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职有经济补偿金经...

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿离职需要经济补偿金吗在一般...

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。3、公司的规章...

自愿离职的情况下，也有可能获得补偿金。详细解释如下：一、补偿金的概述 补偿金通常是在特定情况下，公司给予员工的额外经济补偿。这并非固定不变的福利，而是根据公司的政策、劳动合同以及员工的具体情况而定。补偿金的发放通常与员工的离职原因有关，但并非完全取决于员工的意愿。二、自愿离职与补偿金的...

一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

员工主动提出离职，一般情况下公司不需要支付补偿金。然而，在特定情况下，如果劳动者因公司未依法缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益、或公司未按合同约定提供保护与条件，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。员工离职的具体流程包括以下几个步骤：1. 员工应提前至少30...

如果员工因为自身问题离职，比如违反公司规定或者有失职行为，公司就不会提供补偿金，甚至可能会对员工做出一些惩罚。最后，需要提醒的是，离职后的补偿金是公司自愿提供的，而非法律规定。因此，在合同中如未规定离职补偿金的情况下，员工在离职后不一定会得到相应的补偿金。综上所述，自愿离职能否获得补偿...