五险一金公司要求员工承诺由自己代交合法吗

应该是不合法的，毕竟是别强制的。当然只是个人的建议，去律伴上问下那里的律师，看他们是如何看待这样的情况。

单位必须帮员工缴纳五险一金 放弃社保协议 也确实，就拿社保来说吧，有的公司为了不交社保，真的是无所不用其极，直接与员工签订了一份《员工自愿放弃社保承诺书》。是否有效先不说，但很多人确实被这个承诺书给唬住了，觉得签了就是自己的错，也不敢去社保部门投诉，浪费了自己可以依法享受社保的权利...

法律分析：公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同...

法律上不支持，单位所交纳社保费用是法定义务，而且社会费大部分是进入社保统筹基金，并非支付给个人。同时，用人单位与员人签订这种合同（包括允话合同）存在法律风险。

如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据社会保险法和劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者...

一般应该要求员工签订一份承诺书；内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。【法律依据】：《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内为劳动者办理五险一金。

法律分析：要求员工书写承诺书的行为是不合法的。关于公司部门领导要求签承诺书的问题，要取决于具体承诺书的内容来判断是否违法，如果是相关人身伤害免责、五险一金不缴纳等规定，是违反我国法律强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...

用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动...

国家规定，任何一个公司对劳动者都应该缴纳，社会保险，其中包括失业保险和养老保险，还有医学医疗保险，这是对广大劳动者的一种保护措施，所以说，如果你的公司要求你签劳动合同，而和你们签订签订承诺书，不交各种社会保险的话，那它就是一种犯法的行为，你们可以到劳动仲裁部门进行举报，他会受到法律的...

员工即使在入职时承诺自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃是无效的，因为缴纳五险一金是法律规定的义务，用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。即使劳动者事后反悔放弃社保的...