【法律分析】:是的,企业必须给员工缴足“五险一金”。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险...
【法律分析】:用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。【法...
五险一金有必要缴纳。五险一金是企业给员工的福利,也是国家法定强制执行的,是国家给公民最基本的保障。五险一金按一定的比例,由企业缴纳一部分,个人缴纳一部分,企业不按时足额为员工缴纳社保的,被加收万分之五的滞纳金...
法律分析:是有必要的。五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险...
即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的福利保障,即使不打算在一家公干,买五险还是很有必要的,因为五险的用处非常大。五险里面的医疗保险和养老保险是每个人都会要用到的,而...
法律分析:在如今,广大年轻人是有必要参加五险一金的,这是日常生活和日后养老的保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费...
只工作一年有必要交五险一金。用人单位应当为员工缴纳五险一金,即社会保险费和住房公积金。同时,员工也有义务按照规定缴纳个人部分的社保费和住房公积金。因此,即使您只工作一年,也有必要缴纳五险一金。这是一项法定的责任和...
五险一金必须交。用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险,否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金,用人单位可以选择性购买,但是必须为劳动者提供社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正...
法律分析:五险一金用人单位一定要缴纳,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
当然有交五险一金的必要。五险一金是不会白交的,每一种险都有一定的作用,也是对自己的一种保障。交五险一金虽然手续麻烦了一点,但是对你不会有任何的经济损失,缴纳费用到了一定期限享受更多的待遇。五险一金是单位提供...