在隧道工程上班.没签劳动合同.工司要辞退该怎么处理?

发布网友 发布时间：2022-04-21 02:03

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热心网友 时间：2022-06-17 06:07

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望能帮到你

热心网友 时间：2022-06-17 06:07

收集你在该公司实际工作的证据，如工作群聊天记录，通讯录，打卡记录，工资流水等，然后去申请劳动仲裁，就以不和劳动者签订劳动合同为由。

热心网友 时间：2022-06-17 06:08

没签合同？干几年啦？工资是不是银行卡发的，有没有证据表明你在这个公司干活的。实习期内辞退就木办法啦，一也就一个月，三个月。过了实习期不给你签合同那你就发财啦。

劳动法，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者付两倍工资

热心网友 时间：2022-06-17 06:08

没有签订上班合同，公司辞退，要按劳动法规定的三倍工资赔偿的，所以保留好证据，可以起诉公司违规用人。

热心网友 时间：2022-06-17 06:09

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，被辞退应该按工作年限支付补偿金。