算。临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《...

1、可以。2、职工档案资料有履历记录，并有工资表证明的，被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。3、职工临时工计算工龄，是指国有、集体企业职工经劳动部门批准参加工作前，在本单位最后...

但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。法律依据：临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正...

作为临时工能够依法计算工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据《劳动保险条例实施细则修正...

根椐国家临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年...

法律主观：临时工是不计算工龄的工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始计算...

关于临时工工龄是否能算入正式工龄，这主要取决于当地的劳动和企业的规定。在中国的情况下：在一些情况下，国企的临时工工作时间确实可以计入正式工龄，但这通常需要公司的确认和相关的证明材料。如果没有纸质的证明，那确实...

档案里有临时工连续工龄证明不能认定为工龄，因为员工没有工资条，并不代表员工在此工作过，在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。

这个还是可以的，比如说你到某个单位工作了，给你签订了劳动合同，这样的话都会给你按工龄计算的，你临时工今天在这个工厂干活，明天又到那个工厂干活了，也没有档案，所以说这个事不能给你按照连续工龄算的...

一、档案中工龄如何认定一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。依据:中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章关于工龄的规定第三十八条...