1、劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁；2、劳动者可以就该劳动争议向人民提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报...

法律分析：根据我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共...

劳动仲裁过了时效期处理：劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁一般应当在申请日起60日内作出裁决。但是，根据不同情况，劳动仲裁超过一年仍然可以继续申请仲裁。具体来说，仲裁结果不服可以申请上诉。上诉一般需要在收到仲裁裁决书之日...

劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此。劳动仲裁超过...

法律分析：1.工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...

超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受。根据我国法律中关于工伤认定时限的规定，最长提出认定的时间也就是事故发生之后的一年内，...

工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，诉讼工伤职工一方能在劳动仲裁或诉讼中能够提供...

如题，我想知道:劳动仲裁超过一年时效怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...