因为没签劳动合同，你可以找一些存在事实劳动关系的证据，以下其中一项即可：⑴工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶劳动者填写的用人单位招工...

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人...

问：我是1998年2月进目前的公司打工的,已连续工作十几年了,至今没有订立无固定期限劳动合同,目前是2008年12月签的固定合同至2012年12月止.依据＂劳动合同法第八十二条＂的规定,我可否要求公司从2008年3月开始支付二倍的...

当然受保护。可以得到赔偿，建议通过劳动争议仲裁解决。

回94年是劳动法2008年是劳动合同法2008年9月16日就劳动合同法有出台了一部劳动合同法实施条例。我建议你好好的看看针对的就是私营企业http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.htmlhttp://www.xin-lao-dong...

可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同...

可以去之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明。原单位没有给你解除劳动合同证明书，在新单位就签不了劳动合同。新单位与你签劳动合同是要按劳动合同法第九十一条规定承担责任的。新单位续缴社保，必须凭劳动合同...

你现在多大年纪？十多年了，保险费用是一笔不小的费用，如果可能的话，与单位负责人协商，如果得不到解决建议走民事诉讼解决。

如果工作单位还在，当时劳动关系存在，可以补签劳动合同，但是意义不大，劳动合同法从2008年颁布，之前的劳动关系认定不是以劳动劳动合同为准，可以通过招工表，报到证等证明劳动关系。