培训需求分析的步骤如下：1确定培训需求调查目标调查工作应达到一个什么样的目标，一般而言，是完全确立某种培训的需要。但由于在培训需求调查中会有各种客观或主观的原因，培训需求调查的结果并不是完全可信的。因此，要尽可能...

从广义上讲，培训需求的组织分析主要是指通过对影响培训规划设计和组织绩效的组织目标、资源、环境等因素的系统分析，准确找出组织存在的问题，并确定培训是否是解决此类问题的最有效的方法及组织最需要的培训类型等。从狭义上讲...

企业进行培训需求分析时，可采用的分析方法有问卷调研法、访谈法、小组讨论法。1、问卷调研法问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题，以书面问卷的形式发放给培训对...

培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需...

1、新员工培训需求分析：对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用任务分析法。2、在职员工培训需求分析：新技术、技能要求的培训，通常使用绩效分析法。三、培训需求的阶段分析1、目前培训需求分析。（目前存在的问题和不...

培训需求分析的方法有组织分析、工作分析、工作者分析。一、组织分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最...

培训需求分析的三个方面如下：一、培训需求分析的三个层面1、第一层是战略发展层面的需求，也即公司层面的需求，是把握公司整体发展方向的高层管理者根据战略发展目标对公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。2、第二...

培训需求分析是确定一个组织或个人的培训需求并制定培训计划的过程。1、识别培训目标：确定训练的目的是什么，这对于识别必要的专业知识和表现能力是必要的。2、确定关键职工和职位：要确保正确识别需要培训的职工的职位和职能，...

3、分析原因。要分析问题形成的原因，是我们的原因还是客户的原因，这就要求营销人员熟知公司产品。营销人员只有分析透彻产品的利益和特征，才能够获知客户不满的原因，并确定问题的重点所在，...

农业推广培训需求分析分为以下几步：1.培训问题分析。2.培训对象分析。3.工作任务分析。4.知识技能分析。5.培训内容（间隙）分析。