不需要，没有实习生需要给公司HR红包的，就做好自己的事情就可以了。

人才的选择还是看人才与岗位的匹配度，给HR发红包不一定会被优先录取，有的甚至会给HR留下不好的印象，企业对人才的选择主要还是选择一个适合企业发展＼适合岗位需求的，企业会考虑到人才的价值观是否与公司匹配，当然HR也是会...

我觉得假如你是领导，给人事发红包的话肯定合适的。人事也是属于公司的一份子，按照道理也该给人事发一个。而且假如给其他同事发了红包，单独不在人事发，人家心里多多少少有点意见。在这方面应该要做到统一对待比较好点。

办事最好不要给领导发红包。因为现在忌讳给领导送红包，国家对于贪污抓得很严！春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给...

也不是HR，HR只能给你谈工资。国内企业基本都是这样的，所以安安分分的等，不要做这么蠢的事。如果你发了红包，HR收了，这样公司去了有你受的，记住，你是去挣钱的，不是去发钱的。

据传明清时，压岁钱大多数是用红绳串着赐给孩子。以后，则演变为用红纸包裹。现在泛指包着钱的红纸包；用于喜庆时馈赠的礼金，也指贿赂他人的钱。在中国粤语区，红包被称为利市（俗作利是、利事、励事），是将金钱...

然后，员工可以去举报他受贿了。虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。不要拒收领导的红包：1、部门来了一个90后新人，虽然公司没有硬性要求，她依然...

要看具体情况！一般正规公司的面试不仅是HR一个部门的事，还牵涉到用工部门。另外如果你能力差太多的话，就是别人想收你红包也不敢收，收了之后要是上岗后不能胜任的话，简直就是打HR自己的嘴巴子，特别是象这种技术工种...

有送礼，也方便，既然她帮到你了给她发个红包也无可厚非。

不会。首先，领导发红包给职工抢，这个事情在当今还是很普遍的，毕竟是个人情社会，大家都理解，有时候也是领导个人对基层职工的一种慰问表现；而且一个微信抢红包金额不算大，单个红包金额不可超过200元，领导个人出钱，不用...