根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能延长。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择...
私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延...
如果约定的试用期短于法律规定的上限标准,双方协商再次延长试用期导致超过上限标准的,则违反了法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
即使是用人单位要去延长一个试用期,这个延长之后的时间,加上之前的时间也是不可以超过一个法律规定的上限的,并且他的延长的相关程序和条件都是要根据公司的相关规章制度的。在决定延长试用期的时候,他也需要在试用期结束...
法律分析:如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。按我国法律规定规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...