1、首先可以重新补上培训课程。2、其次可以向组织考试的部门进行申请，有没有补考的机会。3、最后即可解决商场培训考试不合格，培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会...

考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。根据查询相关公开信息显示，没有规定的话，可以和公司...

劳动者考核不合格，如果是对实际工资进行考核不合格，是不能胜任工作的情形，经培训或者调整岗位依然考核不合格的，可以依法解除合同。用人单位对考核不合格的人员解除合同，有选择权，有的留下符合法律规定。劳动者如果因为某项...

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...

在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

单位培训考试不及格领导让写整改措施是让你认真学习的意思。参加本职业本等级正规培训，达到规定标准学时数，并经理论知识考试和专业等考核，成绩合格者，由人力资源和社会保障部统一颁发相应等级的企业培训师证书，实行统一编号...

员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位...

你可以要求公司对你进行补偿，培训不合格不是辞退的理由的，根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话，还可以去面试。

市应急管理局1日发布消息，我市将对各级党政领导干部、各生产经营单位从业人员开展安全生产大培训，培训结束后均要进行相关考试，生产经营单位连续两次考试不合格人员，须调离工作岗位。此次培训将分级、分行业组织实施。培训结束...