例如连续或累计旷工天数达到约定或法定天数，可视为自动离职。用人单位与劳动者也可在劳动合同中约定视为自动离职的情形。

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“...

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是...

员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。《劳动合同法》明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以...

如题，我想知道:辞职和自离的区别是什么

看你和工厂签合同时怎么说吧，一般公司规定旷工达到三次者自离。请假的不算。

自离和辞职都是离开作所在的工作单位。但是具体分析一下还是区别的。自动离职表现的性质都是自己主动离开工作单位，末经允许而离开，这种情况工作单位一般要给予相应处罚，单位也不会给予离职证明等资枓。辞职分丙种情况，一种是...

主动提出辞职报告经过批准后，就算自离。说白了就是自己原因主动辞职的。

“员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反...

具体来说，自离造成的损失可能包括以下方面：1.员工的工作经验、专业技能等的流失，导致公司业务能力下降；2.需要重新招聘、培训新员工所需的成本；3.员工离开后带走了公司的商业机密、客户资源等，造成了经济上的损失；4...