部门:人力资源部直接上级:行政部门总经理起草人:XX核实日期:XX年XX月XX日工作概述负责公司人力资源规划,管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度,招聘员工,处理员工关系等工作工作职责1、制定、执行公司人力资源规划;2、制...

对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用，是课程设计艺术发挥的一个重要舞台。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面，这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。1．培训者的选择。培训...

课程设置：类别序号课程学位课1-1西方经济学1-2国际经济学1-3社会主义市场经济学1-4货币银行1-5财政学1-6科学社会主义理论1-7人力资源管理专业课2-1...

人力资源专业课程|组织理论与设计|员工招聘|员工关系|薪酬管理|西方经济学|统计学|数学建模|培训理论与实务|毛概|马克思|领导科学与艺术|劳动经济学|劳动定额|计算机

第l章人力资源管理概述1学习目标/l1.1人力资源管理的基本概念/l1.2人力资源管理的发展/9本章小结/14知识掌握/14知识应用/15第2章人力资源规划16学习目标/162.1人力资源规划概述/162.2人力资源规划的供需分析...

主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的...

1代表培训的课程，3是根据培训的课程再去学习三本与培训内容接近的书。方法三：传带练传是传授，带是师傅带徒弟，练是练习。西点军校培养了很多管理人才，他们就是靠训练来炼就学员的品质和能力的。在校园里，任何一个高...

//下面是代码,还有一个编译错误未修改,就是//voidhandle_menu(void)函数的//case2里,用到了个ps变量,但是在这个函数里没定义这个变量,//不知道你写程序的时候计划的这个变量的来源??是传入的还是要新定义,//你...

即根据公司的发展规划及人力资源规划,针对培训体系建设提出问题,对公司情况进行全方位的了解,并作出调研报告,完成岗位核心胜任知识和技能的确定,提出培训目标,制订相应的培训计划。根据培训计划进行课程设计。如此一来,基本的培训体系就建立...

《管理手记:人力资源经理是怎么思考和解决问题的》全书内容涉及绩效薪酬.招聘培训、组织管理等等42个人力资源课题,作者结合企业人力资源实务,解说人力资源管理方法,全面解析人力资源工作中碰到的主要问题,洋细记录了人力资源经理在不同管理场景...