1人力资源创新能力运营体系不含()。A.创新能力结构体系B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系参：A2()实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本B.技能资本C.创新资本D.人力资源...

（4）管理的时间性不同：劳动人事管理着眼于短期解决问题；人力资源管理长期着眼、短期着手、中期关注。（1分）（5）工作的中心不同：劳动人事管理是以事务、职责为中心的；人力资源管理以人为本。(1分)（6）员工关系状况...

36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用...

108、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是()(A)从实际出发(B)建立在法律和道德规范基础上(C)合情合理(D)先进性(E)系统和配套109、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()(A)...

1.人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

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（2）配置作用。为促进人力资源的有效配置，可以发挥薪酬的引导作用，用“高能高薪”吸引人才。因为，人们一般会倾向于流向薪酬水平比较高的地区与职位。（3）塑造和强化企业文化作用。合理的和富有激励性的薪酬制度有助于企业...

一分耕耘一分收获，你的10个问题不是用几句话就能表述完的，最起码需要2000字左右，自己好好查下书吧！

52企业人力资源管理师()84B53企业人力资源管理师()90A54企业人力资源管理师()103B55企业人力资源管理师()108B56企业人力资源管理师()116B第三章培训与开发957企业人力资源...

13、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行()14、决定工资增长幅度时,取"物价指数增长水平"和"最低工资标准增长水平"二者中低的一个作为调整工资的标准()四、简答题1、简述组织结构诊断包括...