中级职称转管理岗是由本单位评定的，本单位应当按照规定的程序进行评定，评定的内容包括：1.考核申报人的综合素质；2.考核申报人的管理能力；3.考核申报人的经验和技能；4.考核申报人的工作绩效；5.考核申报人的社会形象。...

从另一个方面来讲，即便要转岗，中级职称八级保底也是转管理八级即副科岗；如果在中级职称岗位任满两年以上，根据事业单位领导人员管理办法，已经具备资格直接转管理七级岗位，任满五年甚至可以直接通过民主推荐等方式晋升管理六级...

一般而言，教师从中级专技岗位转10级管理岗位之后，收入会有所提高。由于10级管理岗位的职位更大，工作职责更多，因此所获得的报酬也会相应提高。根据转岗规定，经过职称评审，申报职称有效后，可以申请10级管理岗位，包括：1....

一般的事业单位，高级职称的设置比例，一般可以达到15%，这样就比晋升六级职员的比例更高，而你现在已经是中级职称，有更多的机会晋升高级。如果晋升的高级，即使是副高七级，工资待遇就在管理岗六级或六级职员之上了。而转成...

任职年限从转岗之日算起，满足条件视职数空缺晋升。专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级（副处职），满两年可转管理七级（正科职），不满两年可转管理八级（副科职）。考虑到单位架构，中级转岗在县一...

事业单位专技人员转管理岗,如果是晋升,比如从初级职称到管理八级,可以考虑转,毕竟从普通人员提拔为副科当领导了,不过因为管理岗职数偏少,上升渠道有限,要做好以后提拔难熬日子的心理准备。而如果是平级转岗,完全没必要,专技人员走职称路线...

一、取得副高职称。这是晋升的前置条件。要从中级晋升副高,必须取得相应的职称才能聘任上岗。而副高职称的评选权力,一般掌握在省级职称管理部门,加上有名额,对于市县两级事业单位专技人员而言,是一大挑战。二、要有岗位空缺。前面说...

根据2022年国家薪级工资标准，事业工勤岗中级工的起点薪级是8级，则这位中级工的工龄薪级是14级。若这位中级工转为管理岗九级，又管理岗九级的起点薪级为4级，因此转岗后薪级应是18级。即18档。

也就是说技术职称是经过任职资格评审通过后，才能进行竞聘任职。在事业单位，如果有高级职称，但没有进行聘期考核的，通常情况下只能等到正式工作岗位聘任了才能竞聘管理岗科级职务。这种情况是很少的，所以在事业单位进行级别竞聘...

该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级(副处级)，因此一般来说，专技岗工资略高。绩效标准不同，...