作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转...

常见的一种情况是人力资源数据分析被划在了SSC（三个支柱中最底层，员工最junior的），原因是HR所有数据都产生于SSC。顺理成章的，因为数据产生于SSC，所以数据分析师需要汇报给SSC的头儿（GM-2）或者是SSC分管非工资、非...

中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。高级——能提供人力资源统筹、规划、...

考试内容：请参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大纲设置的内容参考条件：--具备以下条件之一者，可申报初级：1）累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。2）本专业或...

1.零基础就业转行者、应届毕业生2.产品、运营、营销等业务岗与研发、技术岗在职者3.企业创始人、经理人、管理咨询类岗位从业者岗位去向：商业（业务）分析师、初级数据分析师、（数据）产品运营、（数字）市场营销...

我从毕业进入一家港资上市公司人力资源部，截止到如今算是在这个行业做了9年，算是人力资源行业中的一份子。一般人力资源整个的数据与发展应该为三个大的阶段。1.传统的劳动人事管理阶段，产生于机器化大生产时代，代表性的...

数据分析师。商业数据分析师比力资源分析师更有用，因为数据分析师不管是就业前景还是证书含金量上看。近些年，商业数据分析行业得到国家的大力支持和资金投入，行业发展很快。

数据分析师的就业前景是广阔的。1、人才缺口大，IT时代逐渐被DT时代取代，用理性的数据分析代人工的经验分析成为主流，数据分析人才的供给指数仅为0.05，属于高度稀缺。2、入门相对简单数据分析是一门跨领域技术，不需要很强...

数据分析师的前景是非常可观的，且潜力巨大，尤其是在一线城市的互联网、金融和电子商务行业，只要你有实力，不愁找不到工作，且薪资非常可观。所以对大数据分析的前景大可不必担心。

进行专业课程的培训，报名考试，考试通过后才能获得人力资源数据分析师证书。一般参加培训的机构与认证单位（一般类似行业协会等组织）组织考试，考试通过后，就能够获得相应证书。