人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。自2003年开始，在全国...

二级人力资源管理师考试有三个科目，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。

(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(3)取得大学本科学历证书后，连...

人力资源管理师的各级别都属于职业资格证书，不属于职称证书。劳动部和人事部合并之后，职业资格证和职称证并轨，但并不等同。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。人力资源管理师二级是职业资格证书。二级...

二级人力资源师报考条件：1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，...

人力资源管理师的二级证书含金量很高，它是人力资源从业的敲门砖。人力资源管理师的重要性如下：1、对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本...

人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、人力资源管理师（国家职业资格）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

条件：人力资源管理师（国家职业资格二级）1.连续从事本职业工作13年以上。2.取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4....

人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容...

二级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%)B、题型：选择...