5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7、维护、发展及传播企业文化;8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务人事管理的职责2...

人事管理包括：1.人员招聘管理2.员工的晋升、调动或调整3.解除、终止劳动合同关系的管理4.考勤管理5.福利待遇6.员工培训等等人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是...

泛微的人事管理系统为企业提供了全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，实现人事的全模块管理、全程数字化。泛微全程数字...

人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1.建立组织机构；2.企业组织的调整与分析；3.企业人才供求分析；4.制定企业人力资源制度；5.人力资源管理费用预算...

如汇通科技的人力资源系统，就有人事基础、组织架构、绩效考核、薪酬福利、考勤管理、电子签核、员工自助、招聘管理、就餐消费、招聘管理、培训管理、移动应用、报表分析等等！企业在选型时，注意根据自己的需求，组合模块购买，...

人事管理学属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。主要学习管理学、法学、经济...

建立健全规范化的管理包括建立规范化的人事管理制度;对人力资源进行规划、组织、控制、教育、激励的管理服务部门,其管理方法和手段不再是简单的行政命令,而是各种先进管理方法和手段的综合;另外,要保证企业人事管理的公开性、稳定性、协...

-支持员工参与企业知识库建设，系统记录并统计员工贡献……8、积分管理-支持根据不同的管理目标设置多套积分方案；-支持将积分法则用于绩效评估、晋升管理以及激励分配等……9、工时管理-通过工作分析建立工作单元/工时...

11、自学成才管理、撰写培训评估报告四、绩效管理1、准备阶段、考评参与者的培训与动员2、实施阶段、确定绩效面谈的方式一绩效管理系统的设计、考评阶段3、绩效管理系统的有效运行、改进工作绩效的策略4、总结阶段、绩效...

1、基本功能模块：人员、考勤、工资、后勤事务等等在人力资源管理中，会有大量的基础事务，如员工入转调离、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等等，会消耗人事部门大量的时间与精力！所以人事系统要包含人员、考勤、...