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测评工具有:专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等2、通常,专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供,结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计,管理能力测评可以根据企业管理者胜任力...

2.基础能力类测评：类似于智商测评、公务员行政能力的测评。这类测评的主要用途是筛选，能区分合格的人才和不合格的人才，但无法区分合格的人才和优秀的人才。3.胜任力类测评：测量责任心、沟通能力这类内在素质。这类...

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人才素质测评，是人才测评的另一种说法，也有叫综合素质测评，也叫岗位胜任力测评，其实意义比较雷同，按照冰山模型的说法，也就是说人的一部分能力是表现在外部的，就像冰山浮出水面的部分，而另一部潜能是在水下面的，人才...

深圳第一胜任力测评技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300358200445U，企业法人廖海燕，目前企业处于开业状态。深圳第一胜任力测评技术有限公司的经营范围是：测评技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;计算机系统、软件...

问题一:胜任力模型的作用胜任力是工作表现背后所蕴涵的个人能力和行为总和,每项选拔工作都针对某个或多个胜任力,那么选拔流程的有效性和效率自然就会提高。以胜任力为标准评估、选择应聘者,由此发现、开发、安排与岗位相适应的评估和面试...