江苏自考本科人力资源管理一共需要考20门课程(含选修课)，分别为：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方...

06092工作分析05962招聘管理05963绩效管理10052职业生涯规划与管理06093人力资源开发与管理以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管...

7月选考人力资源开发与管理，招聘管理、市场调查与市场分析；10月选考员工关系管理、绩效管理，工作分析。自考人力资源一年可以考四次。考试时间为1月、4月、7月和10月。其中1月和7月，不接受新生报考。其他时间都可以报考...

学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。凡全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到70分（含70分）以...

微观管理:也是一般意义上所指的组织的人力资源管理,指通过对人和事的管理,促成人际协调、人事匹配,充分发挥人的潜能,计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动,实现组织目标。⑵人力资源管理与开发的基本任务:是吸引、保留、开发、激励组...

招聘管理，绩效管理，职业生涯规划与管理，人力资源开发与管理，英语二

市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法；薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘、面试与录用管理实务、薪酬体系设计实务、员工关系管理实务、毕业论文。

2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的(...

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