人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生?A卷册二::操作技能部分企业人力资源管理师(国家职业资格二级)第4页(共5页)四、方...

7．公司人力资源管理的影响因素有哪些？8．简述社会保障制度的主要内容和功能9.绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，员工能力的不断提高以及绩效的持续改进才是其根本目的，一个切实可行的绩...

A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准26、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供...

五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理试题1答案一、单选题20道(每题1分);A、B、D、C...

参：A9()不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性参：D10()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位...

1、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A）A关键人员B一般人员C临时工D一线工人2、在生产过程实行劳动分工的实质是（C）A劳动简单化B劳动连续化C劳动专业化D劳动个性化3、在劳动过程中，防止人员...

参：ABCDE3.日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资参：CD4.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划...

2020年人力资源管理师备考复习题及答案(1)一、单项选择题1、各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：(D)。A.无法看到所需产品或市场营销的变化B.削弱了公司保持足够价格差的能力C.技术上的变化...

A、人力资源管理改革的市场取向；B、人才受重视C、收入与绩效挂钩D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型B、创造型C、管理型D、技术成功能型4、工资结...

人力资源管理(一)试题参一、单项选择题(每小题1分，共30分)1.B2.D3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.A15.B16.A17....