6、完成总经理交办的其他任务。任职要求：1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及;3、有...

5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关进行完善。任职资格人力资源管理或相关专业大专以上学历;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规...

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相...

任职要求:1、25～35周岁,正规本科或以上学历;2、2年以上企业人力资源工作经历,熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块,熟悉国家和本地的劳动法规及。人事经理具体的岗位职责内容10岗位描述:1、依据公司的...

任职资格1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等;3.对人力资源各模块有一定的实践经验;4.具有很强的激励、沟通、协调、团队...

7、人事经理交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;3、有较强的思维能力,能很好的完成领导交代的工作;4、做事...

人事部经理岗位职责篇11、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力...

任职资格:1、本科以上学历,管理类相关专业;2、8年以上人力资源管理经验,3年以上人企业人力资源经理工作经验,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;3、工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;4、熟悉国家有关...

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;3、熟练使用办公软件及...

7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求:(一)学历:大学本科(含)以上(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)...