基础人事专员一、入职手续1、入职手续流程2、录用前准备工作3、入职人资料收集4、入职培训工作要领5、入职人员档案建立二、劳动合同管理1、订立2、变更3、续订4、解除5、终止6、代通金使用7、补偿金核算8、赔偿金核算...

人事工作内容主要有:1.人力资源规划:又称人力资源计划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的和措施,从而使组织人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理...

员工人事手续各环节工作流程如下：1.员工招聘、面试：1.1由需求部门填报《人事需求表》，报管理处总经理批准；1.2由管理处综合部将《人事需求表》上报公司，

1，办公用品采购及领用管理，考勤管理，人事合同管理，社保缴纳，人事变动，各部岗位配备等；2，行政费用统计给出控制费用建议、劳动纪律管理，各部各岗人员配备合理化建议，根据各岗制定岗位制度，企业文化建设凝聚力建设等。

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;5、协助...

你好！本人从事人力资源多年；你的这个问题其实宽泛，因为每个公司人事职员都可能从事事情不一样。但是有一点可以确认的是，肯定基础人事工作范围之内。这里提供部门工作内容，供你参考：1、人员档案管理、考勤、社保办理、入离职...

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;5、协助...

从工作属性上讲，这两者区别不大。想从事这方面工作，还是要看目标单位的实力和领导重视程度。大的企业，人力资源总监职位很高，薪水百万级。人事，主要是基础人事工作，一般都包括入、转、调、离和社保公积金业务，以及人事...

一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括：对企业人力资源管理现状信息进行收集...

公司人事部门工作职责：1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。4、...