中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语（二）、基础会计学、公共关系学、经济学、社会学概论、行政管理学...

29.将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()A.历史成本法B.重置成本法C.机会成本法D.实支成本法30.微观人力资源管理是指()A.一个地区的人力资源管理B.国家的人力资源管理C.特定...

主考院校:四川大学人力资源管理思想概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、管理学原理、基础会计学、经济学、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、*工作分析、...

如果你报考的是四川大学的本科人力资源专业,那我就劝你一定要好好看教材,因为这个专业的很多科目的试卷结构都不是以选择题为主的,选择题平均只有20-30分左右,其他大部分都是以问答形式出题的。如果你平时只专注那些串讲资料和模拟试卷的...

人力资源管理自考本科考试科目如下：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、人员素质测评理论与方法、绩效管理、工作分析与评价、薪酬管理、劳动...

7.00152组织行为学8.00182公共关系学9.00261行学10.03325劳动关系学11.05151劳动与社会保障12.06090人员素质测评理论与方法13.06091薪酬管理14.06093人力资源开发与管理15.18948人力资源管理毕业...

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6.00107现代管理学7.00152组织行为学8.00182公共关系学9.00261行学10.03325劳动关系学11.05151劳动与社会保障12.06090人员素质测评理论与方法13.06091薪酬管理14.06093人力资源开发与管理15....

自考本科人力资源难度算较小。没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学...