公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
一级别:总理;二至别:副总理、国务委员;三至四级别:省级正职和部级正职:四至五级别:部级副职,省级副职;五至七级别:司级正职,厅级正职,巡视员;六至八级别:司级副职,厅级副职,助理巡视员。七至...
1、按照公务员法有关规定,公务员职务分为领导职务和非领导职务,领导职务分为十级:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务...
《公务员法》规定的领导职务层次有:(一)国家级正职(二)国家级副职(三)省部级正职;(四)省部级副职:(五)厅局级正职:(六)厅局级副职:(七)县处级正职:(八)县处级副职:(九)乡科级正职:(十)乡科级副职。综合管理...
职务类别:职业类别是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。
两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类,侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”,是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素,它具有如下特点:第一,职位是以“事”为中心而设置的,不因人设置...
与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面,最常用的职位分类便是部门分类和等级分类,例如人事部司理,就涵盖了两方面的分类。职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位...
职务与级别(一)国家:一级;(二)总理:一级;(三)副总理,国务委员:四至二级;(四)部级正职,省级正职:八至四级;(五)部级副职,省级副职:十至六级;(六)司级正职,厅级正职,巡视员:十三...
与品位分类相对。职位分类是以"事"为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面,最常用的职位分类便是部门分类和等级分类,例如人事部司理,就涵盖了两方面的分类。职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位...