面试的主要类型有组织面试、技术面试、职业素质面试、组胜任面试、小组面试、面试旅程或漫游面试等。1、组织面试：由公司或组织的HR主管进行的面试，主要是了解应聘者的工作经历、职业期望以及个人能力等方面。2、技术面试：主要...

面试的种类包括：问题式、专场式、压力式、情景式。1、问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职...

面试是求职者与招聘公司进行的交流，是求职者得到职位的一道门槛。面试种类繁多，本文将介绍五种常见的面试类型，包括模拟面试、技术面试、组面、群面和视频面试。1.模拟面试模拟面试是以模拟实际面试为目的，让求职者体验面...

面试的类型有：个人面试、团体面试、综合采访、渐进式面试。1、个人面试个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。2、团体面试小组面试主要用于测试应聘者的人际沟通...

7、分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步；逐步面试，一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。8、电话面试：...

用的三种面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖×”材料结构化面试形式;三是“普通结构...

面试的基本类型包括:单独面试、集体面试、压力性面试、非结构化面试、结构化面试这5个基本类型，且面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的...

常见的面试类型有结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。面试根据不同的标准会有不同的种类划分，主要划分为结构化面试与非结构化面试，单独面试与集体面试，压力性面试与非压力性面试，一次性面试与分阶段面试、常规面试、...

4.无领导小组面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。5.视频面试：视频...

按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否...