法律分析：离职证明采用扫描件不可以。离职证明只有原件是具有法律效力的,复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的,并加盖用人单位的鲜章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

法律分析：离职证明是手写的还是打印的:；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面...

公司开具的离职证明，一般都是纸质版的，想要电子版的，建议把离职证明扫描成PDF文件或者图片即可，当然，离职证明上要有公司章，离职证明才有效的。

电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。法律依据：《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担...

如题，我想知道:离职证明必须要原件吗

仅仅是电子版文档，证明效力不强，主要是电子档的文件易篡改。如果是通过可信第三方电子合同服务商如法大大，采用法律认可的可靠的电子签名签署的离职证明，那就是有效并且受法律保护的。实在不放心你可以要求企业开具纸质的离职...

对于大多数而言，离职证明应当是用人单位加盖公章的纸质件。

法律分析：离职证明电子版可以打印我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动...

法律分析：电子版合同是指以电子形式制作，签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。双方都对扫描件或者是复印件无异议的，则该合同扫描件或者复印件可以直接作为证据使用，具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国...

法律分析：员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：1、建议个人留存证明原件；2、可将原件交相关...