（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。○A店店长岗位绩效工资为800元/月。○B店店长岗位绩效工资为700元/月。○C店店长...

上货3天内做完新品的FAB，同时看中畅销品补货，或是一周内根据销售补货，每次搞活动前补足货品；药店业绩提升方案21、库存掌握不熟：每周考核库存一次，交会议中店长通报库存较大的货品和畅销品的库存量；2、推荐率...

绩效考核方案篇1员工考核,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。5、奖惩计分:(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加...

要成为优秀的药店店长,必须经过长期的专业训练,要精通医学、心理学、营销学、表演学、口才学、人际沟通以及咨询管理等。不但双手敏捷,双肢勤快,而且思考灵活。使用双手的是劳工;使用双手与脑袋的是舵手;使用双手、大脑、心灵的是艺术家;只...

绩效考核方案篇一第一章薪酬方案1、薪酬制度:员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括:绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保(五险)、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。2...

药店员工绩效考核方案范文【一】第一章:店容风貌1、门店招牌灯箱及其他标示标牌损毁(剥离、滑脱、歪斜)未及时修复或不及时向上级报告修复的,每发现1件次扣10分。2、门窗、柜台、墙面、地面及店内有杂物或垃圾;货柜内有虫蝇尸体或...

二、考核项目三、考核方法1、日常基础由组长每天考核小组员工,主管、经理或负责人每天考核组长或无组长的小组员工,人教经理(专员)、管理、店长每周稽查各小组考核情况。2、电工、美工、录入、驾驶员(不是效益工资体系...

篇一:超市员工绩效考核方案(一)一、绩效考核的目的1.不断提高公司的经营管理水平,使公司保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标3.不断提高员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在...

1，基本工资：岗位　｜基本工资｜编制人数｜店经理｜2500｜1｜店长助理｜2200｜1｜转正员工｜2000｜3｜试用期员工｜1500｜1｜备注：试用期员工工作未满7日者不发放试用期工资。2，绩效考核工资：2.1，岗位绩效岗...

药店员工绩效考核一、非药品区1、非药提成商品(不含器械和计生用品)每人任务2.5万;任务以内提成比例为3%，超出部分提成比例5%，药品区营业员1%。2、计生用品的提成比例3%。3、医疗器械任务额每人每月20xx元。任务内提成...