计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

美容师拿提成：美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百...

1、阶梯式提成比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。2、按项目提成比如：业绩10000，...

薪酬制度要根据店铺的发展阶段和具体情况设计，设计有高度激励性的薪资结构。以顾问为例，说说美容院薪酬设计方案：3个部分：底薪业绩提成年底分红我们对顾问的考核，主要以业绩多少作为标准。这是日后开新店的基础。但不仅...

员工工资提成方式很多。具体要和你当地的汽车美容店进行比较，员工才会留的住。我给你说下两种具体的提成方法。一，底薪加提成。实习底薪800转正底薪1000高级底薪1200（入职1年以上）提成，施工提成10%也可分给销售...

2019年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。4、车间精品加装组提成方法(1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提(2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的2%计提给维修站后,将按以下...

美容院店长的工资提成如下：每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。美容院店长薪酬制度：(基本工资为1200元起)。薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天，当月工资一律按...

汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。先割50%给2500元给...

如题，我想知道:美容师薪资方案