员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...

法律分析：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《...

一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工...

一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

所以,你的这种情况建议不要自动离职,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。正常情况下,职工按规定都可以辞职。由于单位未签订劳动合同,一般来说,单位也就没有为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单...

没签合同自动离职后果如下：1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。2、如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一...

公司未签订劳动合同的话劳动者可以直接离职不需要办理任何的手续。因为单位不签订劳动合同的行为属于严重违法行为。并且单位还需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以劳动者的月收入来计算。一、...

一、试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗?劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

商场上班，有签劳动合同，公司规定提前30天离职，提前30天离职主管没同意，然后自动离职走的，公司扣工资是不合理的，但扣社保费用是合理的，你可以与公司领导协商解决，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。签订因怀孕自动...

一、没签合同自动离职后果是什么?(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的...