法律主观：超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗不可以，超过一年未签订劳动合同，法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同，已经过了双倍工资时效的，不能再主张双倍工资。《劳动合同法实施条例...

一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,二、...

没签劳动合同超过一年没有赔偿了。因为我们国家法律当中明确的规定的，如果说用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么是需要支付双倍的工资，但是双倍的工资最长是可以支付11个月的时间的。一、没签劳动合同超过一年还有赔...

一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿?入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...

如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动...

根据你提供的信息，你在厂里上班时没有签署劳动合同，现在已经超过了法定15天的规定时间范围。一年多后要求索赔的话，需要先与用人单位谈判，协商解决问题。如果用人单位不同意进行协商，你可以向当地劳动监察部门申诉，让...

一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系...

未签合同满一年，默认已经签了无固定期限合同。2，劳动者主动辞职能不能获得赔偿，主要看辞职的原因是什么：1)如果离职原因是个人原因，一般用人单位无需补偿或者赔偿；2)如果离职原因是因为单位原因，比如用人单位未给劳动者...

入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同请求...