所以，入职是一定要签劳动合同的，没签合同自动离职要承担一定的后果若是给单位造成了损失，那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

造成公司经济损失的可向劳动者赔偿。对于未签劳动合同自离这种情况，如果因自离给用人单位造成经济损失的，按规定可以要求劳动者赔偿的，不过劳动者可以主张未签合同的二倍工资的，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...

没签合同自动离职后果：1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的；2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约...

法律分析：劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...

(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用...

没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任，公司不签劳动合同，员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律...

如题，我想知道:没签劳务合同自动离职后果

一、员工没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动...

没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。劳务关系是...