没有劳动合同，劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿，但是如果已经建立劳动关系年满一年，则视为双方建立无固定期限劳动合同，不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职...

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时...

法律主观：如果劳动者还未签劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位，在到期后可以与其解除劳动关系；如果劳动者在试用期，则需提前三天通知单位。劳动者还可以要求单位支付逾期不签合同期间的双倍工资，最多付十一个月。法律客...

也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。单位必须按照你的...

没签订劳动合同不可以直接离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的...

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以...

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个...

老板无故开除员工，没有依法补偿等。未签劳动合同，就没有法律约束力。员工可以打个招呼，拍拍屁股走人。老板呢，也可以随心所欲地叫员工离职。故此，未签劳动合同可以提前向老板提出离职请求。老板不会难为员工的。

总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。可以随时提出辞职。不是没签合同当然可以随时走人了合同是保护你和单位劳动关系的凭证没合同的话单位没证没据的拿你没辙没有签订劳动合同属于公司违法...

无劳动合同辞职，按照正常程序至少需要30天。如果是试用期，只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的，可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以...