法律分析：员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发...

法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍...

法律主观：没有签订劳动合同自动离职不合法。没签劳动合同的，劳动者与单位也形成了事实劳动关系，如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职，单位不配合办理手续的，则劳动者可以向劳动监察部门...

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁...

法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》...

员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...

法律分析：通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿...

下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿。一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从...

无合同员工擅自离职的，单位有三种处理方法：1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知，表明员工已经有多少天...

没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应...