法律分析：主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职是单位主动，就不能构成辞退。辞职和开除成立的事由在性...

1、开除：对犯错误的员工作出最严格的行政处分形式，适用于严重违法纪律的员工，主要包括以下情况：（1）被定罪入狱服刑的；（2）二次劳动教育被取消城市户口的；（3）留下检查期间表现不佳的；（4）严重违反《用人单位员工...

辞职和开除的区别：1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。2、辞职一般有两种情况，一是依法立即解除...

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩...

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2、辞职和开除成立的...

被单位开除和主动辞职的不同：1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退...

法律分析：辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、不同，辞职的支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。法...

一、辞职和开除的档案区别辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。二、辞职和开除的赔偿区别如果...

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2、辞职和辞退成立的事由在...

2.递交辞职书面通知后收到辞退决定的效力：正式员工提起三十日递交书面通知已经进入了解除劳动合同的程序，三十日后劳动关系已解除，用人单位不能再作出开除该员工的决定，丧失了事实前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...