不可以。竞业协议停止证明和离职证明是两个证明，是不同性质的，不可以代替。竞业是用人单位和负有保密义务劳动者签订的，约定劳动者离职后，不能到有竞争关系的企业工作，而肜人单位要支付一定的经济补偿给劳动者，用人...

法律主观：公司能依法解除竞业合同。在公司与劳动者协商达成一致、出现约定的或者法定的情形时，公司能依法解除。例如由于劳动者不履行竞业义务，经催告后仍不履行的，公司就可以依法解除该合同。法律客观：《中华人民共和...

法律分析：不可以。要看劳动合同上关于竞业条款的约定或双方签订竞业协议的约定，离职并不表示竞业协议自动失效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

通常来说，签订竞业协议后离职需要提供的证明包括：离职证明文件、签署竞业协议的证据、个人关联企业经营状况报告、公司财务账目统计报表以及在本单位期间的工作表现等。

竞业”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业经济补偿的，竞业条款失效。

离职证明上已经明确写了“不启动竞业协议”，那就意味着你不受“竞业”了，后期也不能重启“竞业”和起诉你。如果在职期间签订过竞业协议，且离职证明上已经表达竞业生效，那么提问者确实需要注意了。避免产生...

您好，竞业条款的内容需要明确的时间和范围，以及相应的补偿方案，单位如存在竞业条款，需要向劳动者支付一定的经济补偿。离职证明没有竞业条款，也就是说单位和劳动者未对离职后的竞业达成协议或者没有，...

法律分析：用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据您的情况，公司同意你离职，就应该按照相关规定为你出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

离职证明上已经明确写了“不启动竞业协议”，那就意味着你不受“竞业”了，后期也不能重启“竞业”和起诉你。其实如果想秋后算账，也是为时己晚了。而且还有一点，那怕离职时有“竞业”，但原公司未能按月支付...

竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。离职手续怎么办理1、和领导沟通协商，表达自己的离职...