劳动合同约定不明确的，适用集体劳动合同约定。集体劳动合同未约定的适用国家和当地及主管部门规定。劳动者权益受到侵害或者产生争议纠纷的，可以协商解决，协商不能解决的可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当...

劳动纠纷问题处理方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼。【法律...

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。...

处理劳动纠纷问题的办法：由产生纠纷的用人单位与劳动者协商处理；在调解组织的调解下达成调解协议；向仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决；或者依法向起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生...

一、劳动纠纷前置程序也就是仲裁程序，这种程序并不是一定要执行的，仲裁只是为了解决的负担，并不是一定先走仲裁在上的。二、劳动纠纷前置定义：法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，...

法律分析：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...

可以协商，调解，仲裁，诉讼。不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。《中华人民...

如题，我想知道:劳动争议问题如何解决

最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和...

根据你说的情况，是可以向劳动监察大队反映的。但是需要你有充足的证据来证明以上行为，是老板唆使。没有充足的证据，估计很难弥补你的经济损失。在这场事件中，你充当了火中取栗的角色，老板以利润为优先，哪怕牺牲你的...