1、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；2、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；3、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；4、我能够做...

对于工人的工作没有考核,大家干好干坏一个样,干多于少一个样;工资分配中存在着严重的平均主义,与工作业绩和工作岗位没有任何关系;人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段,与现代的人力资源管理相去甚远;同时人们对“人力资源”...

A.人力资源管理实践——以雇员为中心——以组织为中心——竞争优势B.人力资源管理实践——以组织为中心——以雇员为中心——竞争优势C.人力资...

1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（）A.人力资源效益的最大化B.整体效益的最大化。C.个体效益的最大化。D.管理效益的最大化【答B2.若某地某人在一个地方做了...

第一个查要素禀赋理论第二个查人力资源管理的名词杰斯

1、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A）A关键人员B一般人员C临时工D一线工人2、在生产过程实行劳动分工的实质是（C）A劳动简单化B劳动连续化C劳动专业化D劳动个性化3、在劳动过程中，防止人员...

人力资源管理概论复习重点1.效益:指的是某项活动的投入与产出的比较,即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。2.人力资源管理理论和实践经历的两次重要转变:人事管理—人力资源管理—战略人力资源管理3.企业不同发展阶段的人力资源战略核心...

D.人力资源创新能力参：D3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是()。A.一般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本参...

一级人力资源资科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证...

1、一般省市人力资源管理考试都是笔试。2、大环境的推动，有个别省市为上机考试。具体的考试方式可咨询当地的职业技能鉴定中心。