职责一：人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情...

人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师的工作内容主要有：1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求...

人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发：其主题是"育人"；绩效管理：是六大模...

人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职...

人力资源管理规划师比较稳定，也好找工作！二级已经从事有五年了才能拿到也就是你已经是人事经理或者人资中级顾问了；理财规划比较适合金融或者相关职务的工作，初入社会比较难！公共关系比较好，和人资有相关联的部分两个学其中...

1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理...

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别...

八、国家公务员序列的行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。人力资源管理师就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、绩效管理、员工培训...

人力资源管理转做职业规划师应该是具有不少优势，较其他专业转相对容易一些，但如果一毕业就转，可能优势就不那么明显了，因为职业规划师不仅要有很好的理论基础，更要有丰富的实践经验。本科期间辅修心理学更有好一些，对职业...

可以明确的告诉你，不属于中级职称。在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过认定的考核鉴定机构，对劳动者的...