二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值...

A.生产性B.销售性C.行政性D.技术性3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（D）。A.由员工的上司制定B.由员工自己来制定C.由人力资源部来制定D.上司和员工共同确定4、“...

第一个问题:1.A公司的培训工作存在的优点:将企业利润的2%拿出来专用于培训基金,充分体现了企业对于人力资源工作的重视与支持,这样无形中加大了企业员工对于人力资源部门的信任与权威肯定性;2.A公司的培训工作存在的缺点:培训...

1.试分析知识经济时代人力资源管理的发展趋势？2.在工作中感觉到不公平的员工可能采用哪些方式来恢复平衡？管理者应如何处理？3.职务说明书主要包括哪些方面的内容？管理者为什么必须能够进行工作分析？当管理者不了解向自己汇报...

A卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师(国家职业资格二级)第5页(共10页)111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()(A)笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测式(E)体检112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有(...

c、绩效评估是为了完善组织的人力资源管理，注重形式d、员工参与整个评估活动5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5在双因素理论中，属于保健因素的是（d）a、成就感b、责任感c、...

·HR管理师考试模拟题(一)·助理人力资源师考试试题测试·助理人力资源管理师理论知识考试·人力资源外企面试的经典试题及答案·人力资源管理师技能试题及答案·题库：中级人力资源全真预测题·初级人力资源管理专业知识与...

你好，看到问题一时手痒，承诺的分也多，就进来复制粘贴几题，都是我在攻关学习网下载的，题多，这里也放不下，你直接去下就是了。自考人力资源管理概论真题题库题目一：1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力...

1、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A）A关键人员B一般人员C临时工D一线工人2、在生产过程实行劳动分工的实质是（C）A劳动简单化B劳动连续化C劳动专业化D劳动个性化3、在劳动过程中，防止人员...

企业人力资源管理师（常用法律）试题库（共110题）第一章劳动法劳动法的有关内容在《企业人力资源管理师》（）试题库第六章劳动关系管理和《企业人力资源管理师》（基础知识）试题库第二章劳动法都已涉及，故本章内容...