3、在绩效管理的(),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。A实施阶段B考评阶段C总结阶段D应用开发阶段4、绩效不佳的原因可分为()。A总体原因和个体...
传统的公共部门人力资源管理,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程式;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制...
问题2、团队协作能力，我们可以这样提问：（1）营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的（情景式问题）？（2）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的...
链接:提取码：1ase《电大网考公共部门人力资源管理题库2》
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是...
人力资源管理员考试真题（全国卷）第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动...
第1题：ABD第2：C第6：B
有关责任人分别受到党纪、政纪处分：曲江区委谭章明、区长阙定胜、原练建秋等人党内严重警告处分；曲江区主管副朱福昭行政记大过处分；原韶关市国土资源局李德军行政警告处分；曲江区国土资源局杨国富行政...
国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务1参案例一：美国的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在...