1人力资源创新能力运营体系不含()。A.创新能力结构体系B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系参：A2()实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本B.技能资本C.创新资本D.人力资...

1、对企业管理人员的培训需求,一是通过绩效考核的评估情况,确定管理人员绩效水平低的原因,以确定如何通过培训来解决问题;二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析,结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求;2、对一线操作人员要根据操...

108、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是()(A)从实际出发(B)建立在法律和道德规范基础上(C)合情合理(D)先进性(E)系统和配套109、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()(A)...

12、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金()13、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行()14、决定工资增长幅度时,取"物价指数...

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面具体看看人力资源考试等级划分和内容概要吧!等级划分四级—&...

一、论述题：共3题，每题25分，共75分1、简述人力资源管理与人事管理有什么不同。答案：20世纪90年代初以来，人力资源管理在美国和一些经济发达国家形成热潮，传统的企业"劳动人事管理"部门逐渐被"人力资源管理"部门所...

人力资源管理(一)试题参一、单项选择题(每小题1分，共30分)1.B2.D3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.A15.B16.A17....

第一个查要素禀赋理论第二个查人力资源管理的名词杰斯

五、分析设计题2道(每题8分);1.利用人力资源开发、培训等理论解释。2.(1)分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题,如在考评指标,考评的方式和方法的选择上存在着的问题,以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员...

三、简答题（每题10分，共40分）1、人力资源管理的基本内容？(1)．人力资源战略规划企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。(2)．人力资...