从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。这五项素质就是华为人才基因的真正密码。 第一个素质：主动性 主动不只是...

华为作为国内乃至国际互联网公司巨头,在人才招聘这块更是把控很严,但并不是说非得985或者211,重要的是能力。一般要求如下:1.本科学历;2.英语四级;3.专业基础;4.智力和创新能力等。已赞过已踩过<你对这个回答的评...

按照上面五个素质,每个组织可以自行界定奋斗者的标准,比如:任性二级及以上的员工才可能是奋斗者。华为的态度是尊重劳动者,但更推崇奋斗者,强调的是为最终结果奋斗,也要为最终结果买单。同样员工的贡献不一样,回报也不一样。劳动者如果...

华为的用人标准是至少达到主动性二级,也就是说,只有能主动思考、快速行动的人才,公司才会录用。真正的聪明人,擅长结构化思考。我们常说要找聪明人,那么聪明和不聪明的区别到底在哪里呢?其实最主要的就是概念思维,换言之就是思考...

华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。

近期,他试图通过写作《华为灰度管理法》一书,从用人标准、激励机制、管理理念等多个方面,为大家揭密华为的管理法则。在此次的专访中,冉涛不仅向我们介绍了华为在集体面试时,考核人才的5项基本素质,还细心解读了当下裁员潮盛行的原因,并...

以下关于华为对人才的选配和搭配方法是值得每个管理者可以去借鉴的：一、人才选配的三大核心能力指标：1.营销策划能力。客户需要什么，客户分布在哪里，用什么打法来实现成功的行销。2.客户关系能力。新客户见面能不能建立良好的...

华为公司对于人才的重视程度是比较高的，正是因为华为公司能够给出比较高的工资收入，所以华为公司对于学历的要求也是比较高的。专业必须要符合华为公司的要求。这一点对于华为公司是非常重要的，对于这家公司来说正，是因为在...

在华为,衡量员工是不是人才的唯一标准,就是德才兼备。所谓德才兼备,首先员工必须符合公司的价值观,第二必须能够为公司做出贡献。只有符合这两条,员工才称得上是德才兼备。因此,考核机制的设计,必须充分体现德与才两方面的考核。也就是...

华为公司的用人标准是忠诚，诚实，守信，而且有一定的技术能力就可以了。