·助理人力资源管理师技能试卷(一)·助理人力资源管理师技能试卷(二)很不错的，我曾有过帮助：）祝通过~参考资料：http://www.examda.com/HRMS/shiti/
A.生产性B.销售性C.行政性D.技术性3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（D）。A.由员工的上司制定B.由员工自己来制定C.由人力资源部来制定D.上司和员工共同确定4、“...
1.人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第...
平均增长速度北京：77%，上海：762012年增长1%的绝对值北京560.61，上海519.68两地水平的速度指标如下图表所示：分析结论：1、北京上海两地职工年平均工资呈逐年增长趋势；2、上海的职工年平均工资水平略低于北京；3、...
B古典管理理论阶段D战略管理理论阶段3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A）。A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D比率法4．战术人力资源规划实质上是（A）。A...
1、问题有两个：（1）装修存在安全问题，不达标；（2）无视员工利益，员工关系紧张，致使美誉度受损。上述问题属于人力资源管理中员工关系管理模块的内容，自然是违背了现代人力资源管理中“以人为本”的原理；同时，也违背了...
=15人,这里运用了劳动定额法公式=产品总量/251X8X定额完成率X出勤率X(1-废品率)产品总量=A+B+C=(100X30)..
114.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需综合平衡D.教育培训计划E.人员补充计划115.人力资源管理成本的构成包括()。A.人力资源原始成本B.人力资源重置...
你好，看到问题一时手痒，承诺的分也多，就进来复制粘贴几题，都是我在攻关学习网下载的，题多，这里也放不下，你直接去下就是了。自考人力资源管理概论真题题库题目一：1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力...