如果是用箱子抽奖那种，可以搞个暗箱或者特殊位置之类的。如果是领导喊停，软件抽奖那种，就很好操作了。

1：3D抽奖作为历来年会的压轴抽奖环节，很多公司都会选择微媒网络大屏互动团队开发的“3D酷炫抽奖”形式。大屏上3D效果滚动所有伙伴的头像，在全场高度关注下，寻觅现场锦鲤，送福利同时轻松吸引全场目光，现场氛围嗨翻天。2：...

您好。因为有一些公司主办这个抽奖的，都是里面有内幕的，希望自己人可以获得大奖，里面会存在一些猫腻

有一些奖项是专门为公司需要设计的，只是用这个方式来回馈。有的员工需要奖励，但是怕同一部门同一团队的其他人不平衡，本来挺和睦，再因为单独奖励刺激了某些人，适得其反所以专门设个奖项给他，这样人家自己的运气，别人也说...

年会抽奖大家都是图个高兴。一般不会搞内定。

不管人工或电脑抽都有可能作假，不过如果价值不高的话作假的成本更高，还影响员工对公司的认可度。

使用电脑抽奖是目前比较流行的方法吧，这样一般是不容易作弊的吧。有些生活，也会使用传统的人工抽奖的，这种方式也是很有意思的，可以活跃现场的气氛的吧。

如题，我想知道:公司年会抽奖活动是不是内定的,我都辞职了还给我一个一等奖

这很正常，我们公司优秀员工的评选都是领导喜欢谁就定谁，根本就没有公平可言啊

是作弊的大概就不会放进去拉